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Ausbildungsmanagement

Ausbildung und die Förderung junger Menschen im Unternehmen ist weitsichtig, gewinnbringend und unter Umständen entscheidend für die Wettbewerbsposition von KMU. Eine professionelle Herangehensweise sichert die langfristige Qualifikation und kann die Kosten signifikant senken. Das bezieht sich auf die attraktive Ansprache und Beschaffung von AZUBIS und anderen Einsteigern genauso wir auf die interne Optimierung und Qualitätssicherung der Ausbildung.

Strategisches Ausbildungsmanagement ermöglicht Ihnen:

Start-Coaching: Junge Mitarbeiter sind es wert, dass man sie coacht. In der Phase des Erwachsenwerdens werden die Weichen gestellt, welche Art von Mitarbeiter der junge Kollege oder die junge Kollegin wird. Das verlangt eine besondere Art der Herangehensweise und der konsequenten Förderung.

Coaching für Berufsstarter:

Grundlage unserer Arbeit ist eine positive Sichtweise, der feste Glaube an die Fähigkeiten jedes Einzelnen und die Achtung vor Werten, Überzeugungen und Haltungen. Die Konzentration auf vorhandene Potenziale und individuelle Möglichkeiten ist wertvoller Bestandteil eines sich entwickelnden Unternehmens.