Strategisches Personalmanagement

Die Identifikation und Bearbeitung von strategischen Handlungsfeldern des Personalmanagements kann erheblichen Einfluss auf den Unternehmenserfolg haben bzw. hohe Folgekosten vermeiden. Typischerweise halten Sie genau dafür aber nicht ständig Ressourcen bereit. Hier können Sie unsere Expertise punktgenau nutzen.

• Wo beginnt die Komplexität, die eine Struktur und eine strategische Ausrichtung des Personalwesens erfordert – oder wie lange können Sie darauf verzichten?
• Wie verändert sich die Unternehmenskultur, das Miteinander in Ihrem Unternehmen – und wie können Sie dies zielgerichtet steuern? Was können Sie tun, damit Ihre Mitarbeiter sich mit dem Unternehmen identifizieren und mehr Eigenverantwortung übernehmen?
• Welche strategischen Wege der Mitarbeiterführung gibt es? Wie verhindern Sie, dass Ihre wichtigsten Mitarbeiter ausfallen oder das Unternehmen verlassen? Kann man Mitarbeiter tatsächlich motivieren – und wie?
• Wie können Sie den Krankenstand und die Personalkosten reduzieren? Woran merken Sie, dass Ihre Großzügigkeit ausgenutzt wird?
• Alle reden vom demografischen Wandel – welche Risiken werden sich für Ihr Unternehmen ergeben? Wie können Sie sich darauf vorbereiten?
• Sind Ihre Mitarbeiter noch zufrieden oder streben sie nach persönlicher Weiterentwicklung? Welche neuen Anforderungen an Ihre Mitarbeiter haben sich im Laufe der Zeit ergeben und wie können Sie diesen begegnen?

Durch eine echte wertschätzende Einbeziehung der Mitarbeiter verbinden wir gewinnbringend betriebsinterne Kenntnisse mit Impulsen von außen. Wir beziehen Ihre Mitarbeiter in die Bearbeitung der Themen mit ein. Damit legen Sie die Basis für eine erfolgreiche langfristige Implementierung.